Tu radar de talento. Sin cribar CVs.
SONAR es el sistema ATS con IA y software de reclutamiento de Oficina de Jhonson: centraliza tu base de talento, la mantiene viva validándola contra LinkedIn, hace sourcing de candidatos y arma la shortlist por vos. Software de selección de personal para pymes y consultoras de RRHH. De semanas de cribado a horas.
Publicás una búsqueda y te llueven 300 CVs. Tu mejor candidato ya está en tu base de hace seis meses — pero nadie lo encuentra, y su perfil quedó viejo. Cribar, validar y contactar come semanas de trabajo que nadie tiene.
Seis cosas que SONAR hace por vos, sin intervención manual.
Buscador IA
Describí el rol en lenguaje natural y Aria arma la shortlist combinando LinkedIn y tu base interna.
Match explicable
Score por 6 dimensiones con semáforo. Ves el porqué de cada candidato, no una caja negra.
Pipeline accionable
Tablero Kanban estilo ATS que lleva a cada candidato de detectado a contratado.
Outreach multicanal
Secuencias de LinkedIn + email con follow-ups automáticos, sin trabajo manual.
Screening 24/7
Aria filtra candidatos por WhatsApp a toda hora y te deja el informe armado.
Copiloto de entrevistas
Transcripción, soplos en vivo y match en tiempo real durante la entrevista.
El sistema completo, en cuatro pantallas.
Describí el rol. Aria arma la shortlist.
Describí el puesto en lenguaje natural y el buscador con IA arma la shortlist combinando LinkedIn y tu base interna. Cada perfil llega con su score de match, sin que abras un solo CV.
- Búsqueda en lenguaje natural — la describís, Aria la entiende
- LinkedIn + base interna en un mismo resultado
- Score de match por candidato, al instante
El porqué de cada candidato. Sin caja negra.
Cada candidato se evalúa contra el perfil real del puesto en 6 dimensiones —skills, seniority, stack, ubicación, idioma e industria— con semáforo: ≥85 verde, 70-84 ámbar, menos de 70 rojo. Ves el motivo de cada score, no un número opaco.
- Score por 6 dimensiones con matriz de cumplimiento
- Semáforo claro: verde / ámbar / rojo
- La decisión final siempre es humana
De detectado a contratado, en un tablero.
Un pipeline Kanban estilo ATS que mueve a cada candidato de detectado a contratado. Todo el equipo ve el estado de cada búsqueda y cada perfil, siempre al día, con outreach multicanal integrado.
- Tablero Kanban ATS de punta a punta
- Estado de cada búsqueda y candidato, en vivo
- Outreach LinkedIn + email con follow-ups automáticos
Aria entrevista y filtra, a cualquier hora.
Aria, la copiloto de SONAR, hace el primer screening de candidatos por WhatsApp las 24 horas, genera el informe y te deja la shortlist lista. Tu equipo entra solo a decidir, con copiloto de entrevistas y monitoreo de mercado.
- Screening por WhatsApp 24/7, con informe automático
- Copiloto de entrevistas: transcripción y soplos en vivo
- Monitoreo de mercado y bandeja omnicanal de pedidos
SONAR es tu sistema ATS con IA — y va más allá.
SONAR funciona como un sistema ATS moderno —base de candidatos centralizada, scoring y pipeline en un solo lugar— pero operado por agentes de IA. Es el software de reclutamiento y selección de personal que reemplaza el cribado manual de CVs: cargás el puesto y recibís una shortlist rankeada y explicada. A diferencia de un ATS clásico, que solo guarda a quien ya aplicó, SONAR re-valida tu base contra LinkedIn para que no quede vieja y sale a buscar talento nuevo cuando no alcanza. Un ATS, un CRM de talento y un sistema de gestión de candidatos, en la misma plataforma.
Para consultoras de staffing y equipos de RRHH.
SONAR es el software de reclutamiento para pymes y consultoras de Argentina y LATAM que cubren búsquedas seguido con equipos chicos. Si sos una agencia de reclutamiento o consultora de staffing IT, manejás una base de decenas de miles de perfiles y necesitás responder en horas: SONAR la mantiene buscable y hace sourcing de candidatos en LinkedIn con tus restricciones. Si sos un área de RRHH o una pyme que recluta de forma intermitente, el valor está en no perder el trabajo ya hecho: cada búsqueda y selección de personal pasada queda como base reutilizable. No es un software de recursos humanos de nómina: se enfoca en reclutamiento y selección de personal.
De semanas de cribado a horas, con el mismo criterio.
Un buen software de reclutamiento con IA acelera la contratación de forma drástica. SONAR pasa el cribado de semanas a horas: matchea el puesto contra tu base al instante con scoring A/B/C explicado (A encaja fuerte, B parcial, C lejos del perfil) y, si la base no alcanza, hace búsqueda activa en LinkedIn con tu criterio. Reduce el time-to-hire sin resignar criterio: la IA criba y rankea contra reglas objetivas que vos definís, y la decisión final es siempre humana.
ATS, reclutamiento y selección — respondido.
¿Qué es SONAR y qué hace?
SONAR es el sistema ATS y software de reclutamiento con IA de Oficina de Jhonson. Centraliza tu base de talento en un solo lugar, valida los perfiles contra LinkedIn para detectar quién cambió de empresa o ascendió, busca candidatos nuevos con criterio y hace match de un puesto contra tu propia base con scoring A/B/C. En vez de leer 300 CVs a mano, recibís una shortlist rankeada y explicada.
¿Qué es un sistema ATS y para qué sirve?
Un sistema ATS (Applicant Tracking System) es un software de reclutamiento que centraliza el proceso de selección: ordena los CVs en una base buscable, sigue a cada candidato por el pipeline y ayuda a filtrar. Sirve para no perder candidatos ni repetir trabajo en cada búsqueda. SONAR es un ATS con IA que además mantiene la base viva validándola contra LinkedIn y sale a buscar perfiles nuevos cuando la base no alcanza.
¿SONAR es un sistema ATS, un software de reclutamiento o un software de RRHH?
SONAR es un software de reclutamiento y selección de personal con IA que incluye las funciones de un ATS (base de candidatos centralizada, scoring y pipeline) y de un CRM de talento (base de candidatos pasivos siempre actualizada). Un ATS tradicional solo guarda a quien ya aplicó; SONAR mantiene esos perfiles vivos y busca talento nuevo. No es un software de recursos humanos de nómina ni liquidación de sueldos: se enfoca en atraer, mantener y seleccionar talento. Es el ATS con IA de Oficina de Jhonson para pymes y consultoras de RRHH en LATAM.
¿Qué software de reclutamiento conviene para una consultora de staffing o una pyme?
Para una agencia de reclutamiento o consultora de staffing IT que cubre búsquedas seguido, y para pymes que reclutan de forma intermitente, conviene un software de reclutamiento y selección de personal que mantenga la base de candidatos viva y haga sourcing en LinkedIn sin trabajo manual. SONAR está pensado para ese caso: una base de decenas de miles de perfiles buscable al instante, validación automática contra LinkedIn y búsqueda activa con restricciones para excluir clientes y competencia. Una persona puede manejar varias búsquedas en paralelo.
¿La inteligencia artificial de SONAR reemplaza al reclutador o introduce sesgos?
No reemplaza al reclutador: la IA criba y rankea, la decisión final siempre es humana. SONAR matchea contra criterios y restricciones explícitas que vos definís (experiencia, stack, ubicación, empresas a excluir), por lo que evalúa con reglas objetivas en lugar de impresiones y explica cada match con scoring A/B/C, en vez de funcionar como caja negra.
¿Cómo mantiene SONAR actualizada la base de datos de candidatos?
SONAR valida cada perfil contra LinkedIn de forma automática y detecta cuándo un candidato cambió de empresa, de cargo o sumó experiencia. Así evitás contactar gente con datos viejos y reactivás candidatos de búsquedas anteriores sin empezar de cero: cada proceso pasado se vuelve un activo reutilizable de tu base de talento.
¿Cómo cuida las cuentas y los datos de los candidatos?
SONAR trabaja con control de acceso por roles y límites diarios de búsqueda y validación, para no sobreexponer las cuentas. El acceso a los datos está restringido por perfil autorizado y la plataforma corre sobre HTTPS con las medidas de seguridad estándar. Se adapta a la política de datos de cada organización.
¿Querés ver SONAR funcionando con tu equipo?
Te armamos una demo adaptada a tu operación de reclutamiento. Sin compromiso.