No todos los equipos de RRHH necesitan lo mismo. Esta guía compara sin venderle a nadie: planilla Excel, ATS tradicional y SONAR (ATS con IA) — cuándo cada uno tiene sentido y cuándo no.
Datos basados en la experiencia con equipos de RRHH en Argentina y LATAM. Los precios de ATS tradicionales son públicos (Workable, Breezy, Recruitee). No buscamos que SONAR gane en todo: buscamos que cada equipo elija bien.
| Criterio | Planilla Excel | ATS tradicional (Workable/Breezy) |
SONAR (ATS con IA) |
|---|---|---|---|
| Costo de arranque | ✓ Cero | ⚠ USD 149–500/mes | ⚠ Requiere setup |
| Filtrado de CVs | ✗ Manual | ⚠ Por keywords | ✓ Por contexto y scoring |
| Validación vs LinkedIn | ✗ No | ✗ No | ✓ Automática |
| Búsqueda activa de talento | ✗ No | ✗ No | ✓ Sí |
| Gestión de base de talento | ✗ Difícil | ✓ Bien | ✓ Con scoring histórico |
| Aprendizaje de la búsqueda | ✗ No | ✗ No | ✓ Mejora con cada proceso |
| Trazabilidad | ✗ Baja | ✓ Alta | ✓ Alta |
| Integraciones RRHH | ✗ No | ✓ Muchas | ⚠ En desarrollo |
| Curva de aprendizaje | ✓ Ninguna | ⚠ Media | ⚠ Onboarding inicial |
| Soporte en Argentina | ✗ No | ✗ No | ✓ Buenos Aires |
Para procesos de selección a escala, sí puede reemplazarlos. Los ATS tradicionales organizan candidatos; SONAR los evalúa, valida sus perfiles contra LinkedIn y los puntúa antes de que un humano abra el primer CV. Para equipos de RRHH pequeños con alta rotación, ese pre-filtrado puede reducir el tiempo de selección a la mitad.
Para pymes que hacen menos de 10 búsquedas por año, una planilla puede ser suficiente. A partir de 10-15 búsquedas anuales o con bases de talento de más de 200 candidatos, la planilla pierde trazabilidad y SONAR paga el costo de implementación en pocas semanas.
Un ATS tradicional filtra por keywords en el CV: si el candidato no escribió exactamente "gestión de proyectos", queda afuera aunque tenga la experiencia. SONAR analiza el perfil completo, valida contra LinkedIn y aplica scoring contextual, reduciendo falsos negativos.
Sí. Además de gestionar los candidatos que ya están en la base, SONAR puede hacer búsqueda activa en LinkedIn según los criterios del puesto y traer perfiles nuevos al pipeline sin que el reclutador busque manualmente.
Depende del volumen, pero equipos que procesan 50+ candidatos por búsqueda reportan ahorros de 60-70% en el tiempo de pre-filtrado. El mayor ahorro está en no revisar CVs que el sistema ya descartó con justificación.
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